Mon Bilan de Compétences à Aubagne – La Ciotat ou à distance

Phase préliminaire
C’est l’entretien préalable qui a pour objet :
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan compétences, à savoir, si votre demande concerne une réorientation, une évolution professionnelle, ou une vérification de projet (formation, VAE, création ou reprise d’entreprise). Cela permet notamment de fixer la durée en heures.
Et puis aussi de voir si le contact entre le bénéficiaire et le consultant se passe bien.

Phase d’investigation
C’est la plus longue. Elle consiste à réaliser les bilans personnel et professionnel, et à investiguer sur les métiers identifiés, jusqu’à identifier le métier qui deviendra le projet professionnel. La durée peut aller jusqu’à 18 heures d’entretien, dans une période de 2 à 3 mois.
• Méthode de travail : alternance d’entretiens (d’1h30 à 2 heures) avec le consultant et de travail personnel de bilan d’une part et de recherche d’informations d’autre part.
• La posture du consultant en entretien : respecter les règles d’éthique (déontologie, respect des personnes et de la confidentialité), aider la personne à avancer dans sa réflexion, la guider sans imposer, l’accompagner dans influencer.
• Etape 1. Le premier entretien est l’entretien diagnostic : écoute et analyse des attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction du parcours professionnel et des orientations, définition du contenu et du planning du bilan.
• Etape 2. Travail personnel et entretien sur bilan personnel, à partir du livret du bilan : qualités, points de vigilance, motivations, conditions de travail souhaitées, 360°. Réalisation de tests de personnalité et d’intérêts (BF5, rapport Vocation).

• Etape 3. Travail de recherche d’informations sur le(s) métier(s) ciblé(s) et entretien : analyse sur internet des fiches métiers, analyse du marché de l’emploi dans la zone géographique ciblée, des formations éventuellement nécessaires.

• Etape 4. Travail personnel et entretien sur le bilan professionnel, à partir du livret : analyse formations, de l’expérience, synthèse des compétences acquises, et analyse des compétences transférables et à acquérir sur le métier qui sera choisi.

• Etape 5 : travail d’enquêtes métier et restitution en entretien : réalisation d’enquêtes métier auprès de professionnels.

• Etapes 6 : En entretien aussi, réalisation d’une séance de coaching projectif visant à définir l’image (ou situation) professionnelle souhaitée à moyen terme, identifier et lever les éventuels freins ou croyances limitantes.

• Elaboration d’un plan d’actions pour concrétiser le projet. Ce plan précise la nature des actions à mener, les objectifs, moyens, modalités et planning pour chacune d’elles.

Phase de conclusion
Lors de cet entretien de conclusion, présentation et remise de la synthèse écrite par le consultant du bilan de compétences. Cette synthèse pourra être utilisée par le bénéficiaire pour ses démarches de concrétisation du projet professionnel.

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